Tips dan Saran Teratas Untuk Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan Anda

Leadership

Para pemimpin memahami apa yang diperlukan untuk melayani orang lain, jadi Anda harus memahami kualitas kepemimpinan yang sebenarnya jika Anda bercita-cita untuk menjadi seorang pemimpin. Bagian ini akan membahas cara-cara terbaik untuk menjadi pemimpin yang memberikan kontribusi kepada masyarakat. Anda dapat belajar beberapa hal dari ini.

Berikan kesempatan yang luas bagi karyawan Anda untuk menawarkan umpan balik dan ide-ide baru. Meskipun pertemuan kelompok adalah pengaturan yang ideal untuk pertukaran informasi, beberapa karyawan mungkin tidak merasa percaya diri untuk menyampaikan pendapat dalam forum publik semacam itu. Bekerja dengan karyawan secara individual juga. Ini akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan dan mendapatkan umpan balik yang jujur.

Ingatlah selalu bahwa pemimpin yang hebat membangun dan tidak perlu dihancurkan. Jangan terlalu kritis terhadap orang-orang di tim Anda. Cepat memberi pujian, pujian dan pengakuan. Bahkan ketika orang gagal, memuji usaha dan menginspirasi mereka untuk bangkit dan mencoba lagi untuk berhasil.

Ekspresikan visi untuk perusahaan. Pemimpin hebat membedakan diri dari manajer hebat karena visi. Mereka melihat di mana perusahaan harus 5 tahun, 10 tahun dan 20 tahun ke depan. Jika Anda memiliki visi, bagikan dengan karyawan Anda. Jadikan mereka bagian dari tim yang akan membantu Anda sampai di sana.

Tidak efektif menjadi seorang pemimpin jika Anda tidak dapat memberikan contoh yang baik untuk orang lain. Anda tidak bisa duduk diam memberikan perintah dan mengharapkan orang untuk mengikuti jika mereka tidak menghormati Anda. Cara terbaik untuk mendapatkan rasa hormat adalah menjadi panutan yang positif bagi orang lain.

Jangan sombong ketika bawahan Anda mempelajari proses baru. Sebaliknya, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka belajar terbaik. Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa beberapa bawahan Anda menginginkan instruksi langsung, sementara yang lain ingin mengambil pendekatan belajar-dan-kesalahan yang lebih banyak. Kecuali ada alasan khusus mengapa mengakomodasi mereka akan bermasalah, cobalah untuk memungkinkan kedua jenis pembelajaran.

Bicaralah dengan para pemimpin lainnya. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan umpan balik tentang ide-ide dan untuk mencari cara terbaik untuk mengatasi masalah dan masalah. Ini juga akan memberi Anda waktu untuk mengamati gaya dan teknik kepemimpinan lainnya. Anda mungkin menemukan sesuatu yang bermanfaat, atau Anda bisa menginspirasi orang lain.

Jaga dirimu. Ketika Anda seorang pemimpin, sangat mudah bagi Anda untuk kehilangan diri sendiri. Namun, penting bagi Anda untuk mengingat bahwa Anda tidak akan banyak berguna jika Anda tidak pernah tidur dan tidak pernah makan. Pastikan bahwa Anda merawat diri sendiri sehingga Anda dapat merawat orang-orang yang Anda pimpin.

Seorang pemimpin yang baik dapat membantu mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang kuat pada orang lain. Jika Anda mencoba mengelola setiap detail bisnis Anda secara mikro, Anda tidak akan punya waktu untuk melihat gambaran yang lebih besar. Memiliki karyawan yang dapat dipercaya yang dapat memimpin orang lain akan memberi Anda kesempatan untuk mendelegasikan tanggung jawab ketika perusahaan Anda terus tumbuh.

Dorong semangat untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Ketika Anda menunjukkan antusiasme tentang sesuatu, itu menular. Tunjukkan antusiasme untuk proyek baru dan bersemangatlah dengan ide-ide yang dimiliki tim Anda. Mendorong sikap bersemangat dan antusias tentang pekerjaan adalah cara yang bagus untuk menginspirasi kreativitas dalam tim Anda.

Baca apa yang orang lain katakan tentang kepemimpinan. Bahkan para pemimpin hebat tidak menginspirasi diri mereka sendiri. Dan ada banyak buku, artikel, dan posting web yang bagus tentang kepemimpinan. Luangkan waktu untuk mempelajari sesuatu yang baru setiap hari, dan gunakan apa yang dapat Anda lakukan dalam praktik. Anda akan menemukan bahwa itu akan memperkuat keterampilan kepemimpinan Anda.

Bersikap terbuka dengan komunikasi Anda dengan tim Anda. Komunikasi yang baik sangat penting untuk kerja tim yang efektif. Pastikan tim Anda merasa bahwa semua pertanyaan diterima dengan memiliki sikap yang membantu. Tim Anda tidak dapat bekerja untuk Anda jika mereka tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan. Pertahankan kebijakan pintu terbuka untuk alasan ini.

Selalu jelas. Tidak masalah seberapa baik pekerja Anda jika Anda tidak mengomunikasikan ide-ide Anda secara efisien. Pastikan untuk menjelaskan tujuan Anda dan tenggat waktu apa pun yang perlu dicapai. Pastikan bahwa pekerja Anda memahami apa yang Anda harapkan dari mereka, dan siap menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki.

Bertanggung jawab atas kegagalan. Jika pelanggan mengeluh tentang penundaan, jangan salahkan karyawan Anda. Itu terlihat tidak profesional. Sebagai bos, Anda memikul semua tanggung jawab untuk memastikan bisnis Anda berfungsi dengan lancar dan seefisien seharusnya. Kegagalan jatuh pada Anda.

Sebagai seorang pemimpin, bagian dari pekerjaan Anda adalah berada di sana untuk tim Anda, atau tenaga kerja. Selalu dorong tim Anda untuk menjelajahi opsi dan tantangan baru. Bantu mereka mengidentifikasi kelemahan, kekuatan, dan gaya kerja mereka. Kemudian, Jika Anda membiarkannya, setiap orang dapat membantu meningkatkan pertumbuhan perusahaan.

Diharapkan bahwa Anda telah mempelajari satu atau dua hal hari ini yang akan membantu Anda meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda. Pastikan Anda bergerak maju dengan keyakinan bahwa Anda harus sukses. Waktunya sekarang jika Anda ingin menjadi pemimpin yang baik.

Saran Untuk Meningkatkan Skill Kepemimpinan Untuk Bisnis Anda

Business, Leadership

Anda membutuhkan seperangkat keterampilan yang tepat untuk menjadi pemimpin yang hebat. Anda mungkin dilahirkan dengan beberapa keterampilan kepemimpinan. Jika tidak, mereka dapat dipelajari dengan sedikit kerja dan penelitian. Gunakan tips ini untuk memulai pelatihan diri Anda untuk menjadi pemimpin terbaik yang Anda bisa.

Jangan biarkan bakat baik sia-sia. Jika seseorang mendapatkan untung besar untuk perusahaan Anda, pastikan untuk mempromosikannya, beri mereka kenaikan gaji, atau, jika Anda tidak dalam posisi untuk melakukan hal-hal itu, rekomendasikan orang tersebut kepada seseorang yang ada. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda mungkin menemukan bahwa karyawan tersebut telah pergi ke pesaing Anda.

Seorang pemimpin yang baik harus selalu berusaha untuk tetap optimis. Bahkan ketika segalanya tidak berjalan sesuai rencana, seorang pemimpin harus positif sehingga orang-orang di sekitar Anda akan tetap positif. Tidak peduli apa masalahnya, sikap yang baik akan memberi Anda, dan tim Anda, berharap bahwa masalahnya akan ditangani.

Anda harus bisa mengenali bakat yang bersembunyi di pekerja Anda yang lain. Anda tidak harus berjuang ketika memilih anggota tim yang memiliki bakat yang akan sangat bermanfaat bagi tugas. Prinsip ini meluas ke mempekerjakan kontraktor atau penyedia layanan dalam kehidupan pribadi Anda.

Ekspresikan visi untuk perusahaan. Pemimpin hebat membedakan diri dari manajer hebat karena visi. Mereka melihat di mana perusahaan harus 5 tahun, 10 tahun dan 20 tahun ke depan. Jika Anda memiliki visi, bagikan dengan karyawan Anda. Jadikan mereka bagian dari tim yang akan membantu Anda sampai di sana.

Jangan mengelola mikro. Para pemimpin tidak melakukan semua pekerjaan. Mereka menginspirasi dan melatih orang lain untuk membuat keputusan dengan percaya diri. Jika Anda selalu mengacaukan hal-hal dan melakukannya sendiri, maka Anda mengirim sinyal kepada karyawan Anda bahwa Anda benar-benar tidak ingin bantuan mereka. Itu sama sekali bukan kepemimpinan. Ambil langkah mundur dan cari tahu bagaimana Anda bisa menginspirasi karyawan Anda untuk membuat keputusan yang tepat.

Belajar mendelegasikan tugas yang tidak penting kepada karyawan Anda. Delegasi memungkinkan Anda untuk fokus pada hal-hal penting yang harus dilakukan untuk membuat perusahaan Anda sukses. Selain itu, mendelegasikan tugas kepada karyawan Anda memberi mereka rasa bangga dan kepemilikan di perusahaan. Meskipun tergoda untuk mencoba melakukan semuanya sendiri, delegasi bermanfaat bagi perusahaan Anda.

Setelah Anda menjadi seorang pemimpin, jangan membuat kesalahan dengan meyakini bahwa pekerjaan Anda selesai. Meskipun Anda mungkin telah memenangkan bagian pertama dari pertempuran, ada banyak lagi yang akan datang. Anda harus bekerja keras setiap hari untuk menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda layak berada di tempat Anda sekarang.

Ingatlah bahwa Anda bukan seseorang yang sempurna. Bahkan sebagai seorang pemimpin, Anda masih memiliki hal-hal yang dapat Anda pelajari, dan Anda tidak memiliki semua kecerdasan di perusahaan atau organisasi Anda. Tetaplah rendah hati untuk menyadari bahwa Anda masih akan membutuhkan bantuan sekarang dan nanti, dan orang-orang yang Anda pimpin akan sangat menghargai Anda.

Milikilah kata-kata Anda. Untuk menjadi seorang pemimpin, Anda harus bertanggung jawab atas semua kata yang Anda ucapkan dan tindakan yang Anda lakukan. Anda adalah pusat perusahaan Anda, jadi apa yang Anda katakan dan lakukan memengaruhi banyak orang dan bisnis itu sendiri. Jika Anda mendapati diri Anda tidak dapat berbicara atau bertindak negatif, Anda harus memperbaikinya. Hindari berpikir orang lain akan memperbaiki kekacauan Anda.

Bahkan ketika segala sesuatu tampaknya tidak berjalan dengan baik, seorang pemimpin yang baik dapat melihat sisi positif dari berbagai hal. Meskipun mungkin ada banyak masalah yang membuat sesuatu menjadi negatif, ia akan selalu dapat menemukan sesuatu yang baik dalam setiap situasi.

Pelajari cara tertawa. Ya, Anda memiliki pekerjaan serius dengan banyak tanggung jawab, tetapi kepemimpinan tidak lahir dari ketegangan dan stres. Terkadang Anda perlu belajar cara meringankan suasana hati. Bukan hanya untuk diri sendiri, tetapi untuk karyawan Anda juga. Jika Anda telah menemukan beberapa tambalan kasar, itu adalah tanggung jawab Anda sebagai pemimpin untuk membantu tim Anda keluar darinya.

Pemimpin yang sukses tahu bagaimana mendengarkan umpan balik pekerja tentang masalah pekerjaan. Mereka mungkin memiliki ide untuk meningkatkan produk saat ini atau ide untuk yang baru. Terima umpan balik kritis dan gunakan itu sebagai alat untuk meningkatkan kemampuan Anda. Mengakui apa yang dipikirkan orang lain menanamkan kepercayaan pada orang lain.

Selalu sempurna dengan kata-kata Anda. Anda tidak pernah ingin menyesatkan orang sebagai pemimpin. Jika Anda tidak dapat menepati janji, Anda harus memberi tahu tim Anda dan menjelaskan alasannya. Mundur dari janji atau mengubah rencana permainan dengan niat tidak akan membuat Anda dihormati siapa pun kecuali mereka dapat memahami alasan Anda.

Anda dilahirkan dengan beberapa keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang hebat. Kerjakan keterampilan yang tidak Anda miliki dengan meneliti teknik dan melatih keterampilan Anda. Menggunakan informasi dalam artikel ini adalah cara yang bagus untuk memulai. Gunakan tip dan trik yang tercantum di atas untuk mempelajari keterampilan yang belum Anda miliki sejak lahir.